PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEGAWAI PT. SINERGI GULA NUSANTARA PG. WRINGIN ANOM KABUPATEN SITUBONDO

Dery Iman Santoso, Dery PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEGAWAI PT. SINERGI GULA NUSANTARA PG. WRINGIN ANOM KABUPATEN SITUBONDO. PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PEGAWAI PT. SINERGI GULA NUSANTARA PG. WRINGIN ANOM KABUPATEN SITUBONDO.

	Text 6. Jurnal Dery.docx Download (250kB)
	Text 9. Turnitin Jurnal.pdf Download (730kB)
	Text 2. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (629kB)

Abstract

INDONESIA (Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Wringin Anom Kabupaten Situbondo. Permasalahan yang terjadi di perusahaan ini meliputi rendahnya kedisiplinan, kurang optimalnya kompetensi karyawan, dan lingkungan kerja yang belum mendukung sepenuhnya, yang berdampak pada penurunan produksi gula. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 52 karyawan dan dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja terbukti memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja pegawai melalui penguatan disiplin, peningkatan kompetensi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung.) ENGLISH (This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the influence of work discipline, competence, and work environment on employee performance at PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Wringin Anom, Situbondo Regency. The problems identified in the company include low discipline, suboptimal employee competence, and a less supportive work environment, leading to decreased sugar production. This research applies a quantitative method with a descriptive approach. Data were collected through questionnaires from 52 employees and analyzed using Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that work discipline, competence, and work environment have a positive and significant influence on job satisfaction. Furthermore, these three variables significantly affect performance both directly and indirectly through job satisfaction as a mediating variable. Job satisfaction is proven to play a crucial role in improving employee performance. This study contributes to company management in formulating strategies to enhance employee performance through strengthened discipline, increased competence, and the creation of a conducive and supportive work environment.)

Item Type:	Article
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Dery Iman Santoso
Date Deposited:	06 Feb 2026 07:53
Last Modified:	06 Feb 2026 07:53
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4597

Actions (login required)

View Item