PERAN KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS JANGKAR DI SITUBONDO

M. Fachri Farriyansyah, Fachri PERAN KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS JANGKAR DI SITUBONDO. PERAN KOMPENSASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS JANGKAR DI SITUBONDO.

	Text 6. JURNAL FARRIYANSYAH JME 2025 .pdf Download (351kB)
	Text 9. TURNITIN JURNAL M. FACHRI FARRIYANSYAH JME 2024 .pdf Download (1MB)
	Text 2. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (629kB)

Abstract

INDONESIA (Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Puskesmas Jangkar di Situbondo. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh aspek finansial maupun non-finansial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Aparatur Sipil Negara (ASN). Analisis data dilakukan dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi tidak secara langsung meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berdampak signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menyoroti bahwa faktor non-finansial seperti disiplin dan lingkungan kerja yang mendukung memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menyarankan agar manajemen Puskesmas Jangkar memprioritaskan penciptaan lingkungan kerja yang positif dan penegakan disiplin kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.) ENGLISH (This study aims to analyze the influence of compensation, work discipline, and work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at Puskesmas Jangkar in Situbondo. Employee performance is a crucial factor in achieving organizational goals, influenced by both financial and non-financial aspects. This research employed a quantitative approach, using questionnaires distributed to civil servant employees (ASN). Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) technique with the help of SmartPLS software. The results indicate that compensation has a positive but not significant effect on job satisfaction, suggesting that increased compensation does not directly improve employees’ job satisfaction. On the other hand, work discipline and work environment significantly affect both job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction has a significant impact on performance. These findings highlight that non-financial factors such as discipline and a supportive work environment play a critical role in enhancing job satisfaction and boosting employee performance. The implications of this study suggest that the management of Puskesmas Jangkar should prioritize the creation of a positive work environment and the enforcement of work discipline as strategies to improve overall employee performance.)

Item Type:	Article
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Fachri Farriyansyah
Date Deposited:	06 Feb 2026 07:53
Last Modified:	06 Feb 2026 07:53
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4598

Actions (login required)

View Item