PENGARUH LINGKUNGAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SITUBONDO

Risky, Ayu Wulandari (2025) PENGARUH LINGKUNGAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SITUBONDO. PENGARUH LINGKUNGAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN SITUBONDO. (Submitted)

	Text JURNAL ACTON - RISKY AYU WULANDARI-1.pdf Download (396kB)
	Text JURNAL RISKY AYU WULANDARI sudah turnitin.pdf Download (452kB)
	Text SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.RISKYdocx-1.pdf Download (268kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran strategis dalam menentukan keberhasilan organisasi publik, terutama dalam konteks [administrasi publik] yang menekankan efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas. Kinerja pegawai menjadi indikator utama dalam menilai kualitas pelayanan publik dan implementasi kebijakan. Di Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo, lingkungan kerja dan loyalitas pegawai diyakini sebagai faktor penting yang memengaruhi kinerja. Lingkungan kerja yang kondusif serta loyalitas tinggi diharapkan dapat mendorong produktivitas dan dedikasi optimal dari pegawai sebagai bagian dari tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo, baik secara parsial maupun simultan. Dengan memahami sejauh mana kedua variabel tersebut memengaruhi kinerja, hasil penelitian dapat menjadi masukan dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik serta pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada staf Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo. Uji validitas, reliabilitas, serta analisis parsial dan simultan dilakukan untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan kondisi kerja yang mendukung serta membangun loyalitas sebagai strategi peningkatan kinerja, sehingga dapat memperkuat kapasitas institusi publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	RISKY AYU WULANDARI
Date Deposited:	26 Nov 2025 03:27
Last Modified:	26 Nov 2025 03:27
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4408

Actions (login required)

View Item