HUBUNGAN KUALITAS SDM, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEVA INDONESIA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Muhammad, Risqi Pratama (2025) HUBUNGAN KUALITAS SDM, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEVA INDONESIA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text 2. Pernyataan Orisinalitas M. Risqi Pratama.pdf Download (582kB)
	Text 6. Jurnal M. Risqi Pratama.pdf Download (835kB)
	Text 9. Turnitin Jurnal M. Risqi Pratama.pdf Download (987kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu komponen yang berada dalam perusahaan, yang dimana faktor yang berpengaruh dalam sumber daya manusia adalah kompetensi, pengembangan karir dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis baik pengaruh langsung kualitas sumber daya manusia, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, maupun pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Feva Indonesia. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 36 karyawan dan dipilih menggunakan total sampling, yaitu semua keseluruhan populasi dijadikan sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PT. Feva Indonesia, serta menempatkan para karyawan bagian lapangan sebagai responden. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Particial Least Square (PLS) dengan software PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas SDM berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi. Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Motivasi. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Kualitas SDM berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja. Kompetensi berpengaruh signifikan positif dan positif terhadap Kinerja. Pengembangan karir berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kineja. Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kineja. Kualitas SDM berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kineja melalui Motivasi. Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kineja melalui Motivasi. Pengembnagan Karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kineja melalui Motivasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	M. Risqi Pratama
Date Deposited:	08 Jan 2026 02:13
Last Modified:	08 Jan 2026 02:13
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4176

Actions (login required)

View Item