HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TAMBAK GELUNG WINDU KENCANA SAKTI SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wahyudi, Wahyudi (2025) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TAMBAK GELUNG WINDU KENCANA SAKTI SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Universitas Abdurahman Saleh Situbondo.

	Text 2. Pernyataan Orisinalitas Wahyudi .pdf Download (559kB)
	Text 6. JURNAL WAHYUDI revisi.pdf Download (676kB)
	Text 9. HASIL TURNITIN JURNAL WAHYUDI-1 (1).pdf Download (877kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor terpenting suatu perusahaan dalam mewujudkan tujuan. Tanpa SDM yang terorganisasi, suatu perusahaan atau instansi tidak dapat beroperasi dengan baik dan mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Poupulasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tambak Gelung Windu Kencana Sakti Situbondo. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan simple random sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural-Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Budaya Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Wahyudi Wahyudi
Date Deposited:	28 Oct 2025 02:24
Last Modified:	28 Oct 2025 02:24
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4174

Actions (login required)

View Item