PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN NON MEDIS PADA RSUD dr. ABDOER RAHEM SITUBONDO DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Halimatus, sa' diah (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN NON MEDIS PADA RSUD dr. ABDOER RAHEM SITUBONDO DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Universitas Abdurachman saleh situbondo.

	Text pernyataan .pdf Download (1MB)
	Text pernyataan .pdf Download (1MB)
	Text JURNAL%20DIAH%20rev%202%20word.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL DIAH rev 2.pdf Download (582kB)
	Text Revisi Jurnal Diah.pdf Download (486kB)

Abstract

Reformasi birokrasi ialah langkah strategis demi menciptakan tata kelola pemerintahan lebih baik, transparan, serta akuntabel. Tujuan utamanya ialah menaikkan efisiensi, efektivitas, serta mutu pelayanan publik guna memenuhi kebutuhan masyarakat secara optimal. Reformasi ini meliputi pembaruan struktur kelembagaan, proses kerja, serta pengembangan kapasitas serta integritas ASN. Peningkatan profesionalisme ASN menjadi pilar utama, dengan program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kinerja berbasis merit. Sistem reward serta punishment adil juga diterapkan demi mendorong kinerja lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Budaya kerja, dan Lingkungan kerja, terhadap Kinerja ASN Non Medis pada RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo dengan Disiplin kerja sebagai variable intervening. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 96 pegawai ASN non medis RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan simple random sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktual-Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung manggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Disiplin kerja, Motivasi kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Disiplin kerja, Budaya kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Disiplin kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Disiplin kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Halimatus sa' diah
Date Deposited:	15 Oct 2025 03:24
Last Modified:	15 Oct 2025 03:24
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4172

Actions (login required)

View Item