Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo

Nurul, Lailatul Mufida (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text pernyataan orsinalitas.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL_Nurul_Lailatul.pdf Download (743kB)
	Text JURNAL_Nurul_Lailatul 2.pdf Download (398kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan suatu ilmu atau metode untuk mengelola hubungan dan peran sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki individu secara efisien dan efektif, serta dapat dimanfaatkan secara optimal guna mencapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat secara maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa melalui Kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa Paowan, Desa Wringin Anom dan Desa Kilensari dengan jumlah 44 orang. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model persamaan struktural - Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Nurul Lailatul Mufida
Date Deposited:	15 Oct 2025 03:22
Last Modified:	15 Oct 2025 03:22
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4152

Actions (login required)

View Item