PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SITUBONDO 68300 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Indana, Yuris Maulidiyah (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG SITUBONDO 68300 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Universitas abdurrachman saleh Situbondo.

	Text 6. JURNAL INDANA YURIS.docx Download (285kB)
	Text 9. TURNITIN JURNAL INDANA YURIS.pdf Download (846kB)
	Text 6. JURNAL INDANA YURIS.docx Download (285kB)
	Text 2. Pernyataan Orisinalitas .pdf Download (589kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam mendukung organisasi untuk mencapai visi, misi, serta pelaksanaan berbagai aktivitasnya. SDM juga menjadi salah satu faktor penentu dalam keberhasilan atau kegagalan suatu instansi dalam mewujudkan target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi serta menguji sejauh mana pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Transformasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT.Pos Indonesia Kantor Cabang Situbondo 68300 dengan menggunakan structural Partial Square (PLS). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja, Gaya kepemimpinan transformasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan, terhadap Kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan transformasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Budaya organisasi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan transformasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya organisasi, Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan transformasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Indana Yuris Maulidiyah
Date Deposited:	14 Jul 2026 04:34
Last Modified:	14 Jul 2026 04:34
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4151

Actions (login required)

View Item