PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SGN PABRIK GULA ASSEMBAGOES DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

hasrimah, DIAN PRIHATIN NINGRUM (2025) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SGN PABRIK GULA ASSEMBAGOES DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, UNIVERSITAS ABDURACHMAN SHALEH SITUBONDO.

	Text 2. PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (479kB)
	Text 6. JURNAL Dian Prihatin Ningrum.pdf Download (579kB)
	Text 9. Turnitin Jurnal Dian Prihatin Ningrum.pdf Download (733kB)

Abstract

Dian Prihatin Ningrum, NIM. 202313192. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SGN Pabrik Gula Assembagoes Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Memasuki era revolusi industri, terjadi perubahan dalam Sumber Daya Manusia (SDM) seiring dengan peningkatan kemajuan industri. Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran krusial dalam keberlangsungan operasional suatu perusahaan. Mengingat pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai aset fundamental, perusahaan diharuskan untuk memilikinya. Pemberdayaan dan motivasi sumber daya manusia merupakan strategis bagi perusahaan untuk berkembang dan bersaing dengan kompetitor lainnya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja dan Budaya kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. SGN Pabrik Gula Assembagoes, Kecamatan Asembagus, Kabupaten Situbondo. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling penuh, sebanyak 70 karyawan PT. SGN Pabrik Gula Assembagoes menjadi sampel penelitian. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan Analisis Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0, menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, Budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin kerja, Budaya kerja, Kepuasan kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	DIAN PRIHATIN NINGRUM
Date Deposited:	31 Oct 2025 06:36
Last Modified:	31 Oct 2025 06:37
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4137

Actions (login required)

View Item