EFEK MODERASI KOMPENSASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BAROKAH KERUPUK DO’A IBU KABUPATEN SITUBONDO

Yuli, Halimatus Sya’diya (2025) EFEK MODERASI KOMPENSASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BAROKAH KERUPUK DO’A IBU KABUPATEN SITUBONDO. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text PERNYATAAN ORISINALITAS (YULI).pdf Download (491kB)
	Text PERNYATAAN ORISINALITAS (YULI).pdf Download (491kB)
	Text PERNYATAAN ORISINALITAS (YULI).pdf Download (491kB)
	Text PERNYATAAN ORISINALITAS (YULI).pdf Download (491kB)
	Text PERNYATAAN ORISINALITAS (YULI).pdf Download (491kB)
	Text JURNAL YULI.pdf Download (663kB)
	Text JURNAL_YULI.pdf Download (715kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengelola tenaga kerja secara efektif dan efisien, dengan fokus pada penempatan orang yang tepat, di posisi yang sesuai, dan pada waktu yang tepat. Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kemampuannya dalam menyelaraskan kebutuhan perusahaan, dengan potensi SDM yang sesuai standar dan prosedur yang berlaku untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas kerja dengan Kompensasi sebagai variabel moderasi pada UD. Barokah Kerupuk Do’a Ibu Kabupaten Situbondo. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori. Populasi yang akan diuji dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Barokah Kerupuk Do’Ibu Kabupaten Situbondo. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian menggunakan Model Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Produktivitas kerja, Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Produktivitas kerja, Kompensasi secara tidak signifikan mampu memperlemah peran Disiplin kerja dalam menurunkan Produktivitas kerja, Kompensasi secara signifikan mampu memperkuat peran Lingkungan kerja dalam meningkatkan Produktivitas kerja, Kompensasi secara signifikan mampu memperkuat peran Motivasi kerja dalam meningkatkan Produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Yuli Halimatus Sya'diya
Date Deposited:	13 Oct 2025 07:32
Last Modified:	13 Oct 2025 07:32
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4121

Actions (login required)

View Item