PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA KANTOR DESA KECAMATAN BESUKI KAB SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Desa Kalimas, Desa Blimbing dan Desa Langkap)

Siti, Nur Khomariyah (2025) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA KANTOR DESA KECAMATAN BESUKI KAB SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Desa Kalimas, Desa Blimbing dan Desa Langkap). Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text JURNAL_RIA Turnitin.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL RIA.pdf Download (407kB)
	Text PERNYATAAN ORISINALITAS .pdf Download (135kB)

Abstract

Siti Nur Khomariyah, NIM. 20213235 Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Kecamatan Besuki Kab Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MSDM merupakan sebuah proses sistematis yang dilakukan oleh suatu organisasi untuk mengelola sumber daya manusia, seperti merekrut, melatih, mengembangkan, memotivasi, hingga mempertahankan karyawan untuk mencapai sebuah tujuan organisasi, untuk itu adanya proses sistematis yang tepat dapat menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada kantor desa kecamatan besuki kab situbondo dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Populasi dalam penelitian merupakan Perangkat desa kalimas, blimbing dan langkap. Metode pengambilan sampel ditentukan dengan probability sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian menggunakan Model Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel Motivasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan. Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Siti Nur Khomariyah
Date Deposited:	26 Nov 2025 01:55
Last Modified:	26 Nov 2025 01:55
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3986

Actions (login required)

View Item