PERAN DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (Studi Kasus di Desa Laprak, Desa Sumbersuko, Desa Pandak dan Desa Klampokan Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso)

Hari, Yanto and Lita Permata, Sari and Randika, Fandiyanto (2025) PERAN DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (Studi Kasus di Desa Laprak, Desa Sumbersuko, Desa Pandak dan Desa Klampokan Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso). Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 4 (2). pp. 261-272. ISSN 2964-8750

	Text ORISINALITAS.pdf Download (160kB)
	Text TURNITIN JURNAL.pdf Download (874kB)
	Text JURNAL.pdf Download (706kB)

Official URL: https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view...

Abstract

Haryanto, NPM. 202213278. “Peran Disipplin Kerja Pendidikan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning (Studi Kasus Di Desa Leprak, Desan Sumbersuko, Desa Pandak, Dan Desa Klampokan Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso)” Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh variabel Peran Disipplin Kerja Pendidikan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning (Studi Kasus Di Desa Leprak, Desan Sumbersuko, Desa Pandak, Dan Desa Klampokan Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso). Dengan menggunakan model persamaan Struktural Partial Least Square (PLS). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja (H1 diterima), Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja (H2 diterima), Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja (H3 diterima), Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja (H4 diterima), Pendidikan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja (H5 ditolak), Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja (H6 diterima), Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja (H7 ditolak), Disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja (H8 ditolak), Pendidikan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja (H9 ditolak), dan Komitmen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja (H10 ditolak).

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	HARYANTO
Date Deposited:	21 Apr 2025 07:34
Last Modified:	21 Apr 2025 07:34
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3492

Actions (login required)

View Item