PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ITWASDA POLDA PROVINSI PAPUA DENGAN MODERASI VARIABEL KOMPENSASI

Rian, Akbar and Randika, Fabdiyanto and Lita, Permata Sari (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ITWASDA POLDA PROVINSI PAPUA DENGAN MODERASI VARIABEL KOMPENSASI. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 9 (3). pp. 1784-1794. ISSN 2964-8750

	Text JURNAL RYAN.pdf Download (722kB)
	Text TURNITIN JURNAL.pdf Download (489kB)
	Text ORISINALITAS.pdf Download (147kB)

Abstract

Rian Akbar, NPM. 202013176. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ITWASDA Polda Provinsi Papua Dengan Moderasi Bariabel Kompensasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh variabel Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Itwasda Polda Provinsi Papua Dengan Moderasi Bariabel Kompensasi. Dengan menggunakan model persamaan Struktural Partial Least Square (PLS). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0 Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (H1 diterima), Motivai berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (H2 diterima), Kompensasi secara positif namun tidak signifikan menjadi variabel moderasi pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja (H3 ditolak). dan Kompensasi secara positif namun tidak signifikan menjadi variabel moderasi pengaruh Motivasi terhadap Kinerja (H4 ditolak). Kata Kunci: Budaya organisasi, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Rian Akbar
Date Deposited:	20 Mar 2025 03:09
Last Modified:	20 Mar 2025 03:09
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3476

Actions (login required)

View Item