IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SMP NEGERI 4 SITUBONDO

ERWIN, TAUFIQURAHMAN (2024) IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SMP NEGERI 4 SITUBONDO. jurnal uji coba. ISSN xxxx-xxxx (Unpublished)

	Text ASLI.pdf Download (94kB)
	Text ERWIN_TAUFIQURRAHMAN_JURNAL_FISIP.pdf Download (267kB)
	Text ERWIN_TAUFIQURRAHMAN_TURNITIN_JURNAL_FISIP.pdf Download (272kB)

Abstract

INDONESIA Abstrak Penilaian kinerja sangat penting bagi Aparatur Sipil Negara dan Instansi, karena pemimpin dapat melihat seberapa tepat Aparatur Sipil Negara menjalankan fungsinya. Oleh karena itu Aparatur Sipil Negara berhak mendapatkan penilaian kinerja yang fair dan objective. Penting untuk menemukan metode yang tepat dalam melakukan penilaian kinerja, karena metode yang digunakan akan mempengaruhi hasil penilaian kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahuai apakah Imple mentasi Peraturan Pemerinta (PP) No 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 4 Situbondo apakah berhasil dilaksanakan dengan baik atau tidak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian Implementasi Peraturan Pemerintah (PP) No 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil yang peneliti lakukan sebagai berikut: 1) Proses Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri di setiap indikator (Komunikasi) sudah berjalan dengan lancar dan tepat sasaran. Hal ini disampaikan oleh semua Informan yang kami wawancarai. 2) di setiap indikator ( Sumber Daya) sudah berjalan dengan lancar hanya saja ada masalah di kemampuan bapak/ibu dalam mengoperasikan komputer yang masih lemah. Padahal dalam pembuatan SKP ini di lakukan secara online. sedangkan di indakator lain seperti anggaran dan sarana prasarana sudah cukup memadai dan tersedia. 3) mulai dari pelaksana kebijakan telah berjalan dengan baik dan memiliki komitmen yang kuat untuk melaksanakan kebijakan tersebut. Dan menjalankan tupoksinya semakin baik. 4) SMP Negeri 4 Situbondo memiliki SOP yang jelas hal ini telah mengacu panduan jelas dari BKPSDM tentang format penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, Diterangkan dalam Peraturan pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil pada Bab 1 penjelasan pada bagian ketentuan umum yang menerangkan bahwa ditentukannya pejabat penilai kinerja ASN yaitu atasan langsung pegawai tersebut yang diberikan pendelegasian kewenangan. Kata kunci: Implementasi,Penilaian Kinerja, Pegawai. ENGLISH Abstract Erwin Taufiqurrahman, NPM. 202014043. "Implementation Of Government Regulation Number 30 Of 2019 On Civil Servant Performance Assessment At Smp Negeri 4 Situbondo" Performance appraisal is very important for State Civil Apparatus and Agencies, because leaders can see how well State Civil Apparatus carry out their functions. Therefore, State Civil Apparatus has the right to receive fair and objective performance appraisals. It is important to find the right method in conducting performance appraisals, because the method used will affect the results of the performance appraisal. The purpose of this study is to find out whether the Implementation of Government Regulation (PP) No. 30 of 2019 concerning Civil Servant Performance Appraisal at SMP Negeri 4 Situbondo has been successfully implemented or not. The method used in this study is qualitative descriptive research. Data collection techniques use observation, interview, and documentation techniques. And the data analysis techniques used in this study are data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Based on the results of the study on the Implementation of Government Regulation (PP) No. 30 of 2019 concerning Civil Servant Performance Assessment that the researcher conducted as follows: 1) The process of implementing Government Regulation Number 30 of 2019 concerning Civil Servant Performance Assessment in each indicator (Communication) has run smoothly and on target. This was conveyed by all the informants we interviewed. 2) in each indicator (Resources) it has run smoothly, only there is a problem in the ability of the sir/madam to operate the computer which is still weak. Even though the making of this SKP is done online. while in other indicators such as budget and infrastructure are sufficient and available. 3) starting from the policy implementer has run well and has a strong commitment to implementing the policy. And carrying out its duties is getting better. 4) SMP Negeri 4 Situbondo has a clear SOP, this has referred to clear guidelines from BKPSDM regarding the format for assessing the performance of Civil Servants, explained in Government Regulation Number 30 of 2019 concerning the assessment of the performance of civil servants in Chapter 1, the explanation in the general provisions section which explains that the determination of the ASN performance assessor officer is the employee's direct superior who is given delegation of authority. Keywords: Implementation, Performance Assessment, Employees.)

Item Type:	Article
Subjects:	J Political Science > JC Political theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	ERWIN TAUFIQURRAHMAN
Date Deposited:	14 Mar 2025 04:16
Last Modified:	14 Mar 2025 04:16
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3469

Actions (login required)

View Item