Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Desa Bercak Asri, Desa Kladi, dan Desa Batu Salang Kecamatan Cermee Kabupaten Bondowoso)

Ali, Yasin (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Desa Bercak Asri, Desa Kladi, dan Desa Batu Salang Kecamatan Cermee Kabupaten Bondowoso). Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text Jurnal Ali Yasin (202013052).pdf Download (680kB)
	Text Turnitin Jurnal Ali Yasin (202013052).pdf Download (470kB)
	Text Pernyataan Orisinalitas Ali Yasin.pdf Download (575kB)

Abstract

Manusia sebagai sumber daya memiliki kemampuan untuk berfikir dalam menentukan kemajuan suatu organisasi, atau instansi. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menyelidiki pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus di Desa Bercak Asri, Kladi dan Batu Salang Kecamatan Cermee Kabupaten Bondowoso). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa Bercak Asri, desa Kladi dan desa Batu Salang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis pengujian hipotesis menggunakan Parcial Least Square Structural Equation (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis efek langsung menggunakan Smart PLS 3.0 menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian hipotesis dampak tidak langsung menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	?? s1_manajemen ??
Depositing User:	Ali Yasin
Date Deposited:	28 Jan 2026 04:04
Last Modified:	28 Jan 2026 04:04
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3466

Actions (login required)

View Item