PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN SITUBONDO

Devita Fathur, Ayu Pertiwi (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN SITUBONDO. jurnal uji coba. ISSN xxxx-xxxx (Unpublished)

	Text JURNAL SKRIPSI DEVITA.pdf Download (426kB)
	Text JURNAL TURNITIN SKRIPSI DEVITA.pdf Download (413kB)
	Text Pernyataan Orisinalitas Devita Fathur.pdf Download (404kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini di latar belakangi oleh penerapan budaya kerja dan motivasi kerja pada kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Situbondo yang masih belum optimal berdampak pada kinerja pegawai. Berdasarkan atas latar belakang tersebut, peneliti melakukan penelitian terkait dengan Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Situbondo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan menggunakan pendekatakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa : 1) Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3) budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT This research is motivated by the implementation of work culture and work motivation at the Situbondo Regency Tourism Office which is still not optimal and has an impact on employee performance. Based on this background, researchers conducted research related to the Influence of Work Culture and Work Motivation on the Performance of Situbondo Regency Tourism Office Employees. This research aims to determine whether or not there is an influence of work culture and work motivation on employee performance. The type of research used uses a quantitative research approach. Data collection techniques in this research are observation, interviews and questionnaires. Based on the results of this research, it is concluded that: 1) Work culture has no effect on employee performance. 2) Work motivation influences employee performance. 3) work culture and work motivation influence employee performance. Keywords: Work Culture, Work Motivation, Employee Performance

Item Type:	Article
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Devita Fathur Ayu Pertiwi
Date Deposited:	23 Jan 2025 02:16
Last Modified:	23 Jan 2025 02:16
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3224

Actions (login required)

View Item