PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOORDINATOR WILAYAH BIDANG PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN SUBOH KABUPATEN SITUBONDO

Irfan, Hidayta (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOORDINATOR WILAYAH BIDANG PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN SUBOH KABUPATEN SITUBONDO. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOORDINATOR WILAYAH BIDANG PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN SUBOH KABUPATEN SITUBONDO. (Submitted)

	Text (Jurnal Asli) Jurnal Irfanz Korwil Dikbud ok (1).pdf Download (513kB)
	Text (Jurnal Turnitin) Jurnal Irfanz Korwil Dikbud ok.pdf Download (418kB)

Abstract

Penelitian yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koordinator Wilayah Bidang Pendidikan Dan Kebudayaan (Korwil Dikbud) Kecamatan Suboh dilatarbelakangi kinerja pegawai pada Korwil Dikbud Kecamatan Suboh dinilai di atas target, dimana ada variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerjanya dan pengembangan karir pegawainya yang mempengaruhinya. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap variabel kinerja pegawai di instansi tersebut. Kedua, untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan di antara ketiga variabeltersebu. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Metode deskriptif akan menganalisis data dengan mendeskripsikan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya. Metode kuantitatif dengan cara menggunakan angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya disertai dengan tabel, grafik, bagan dan gambar. Hasil penelitian menyimpulkan, bahwa secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai Korwil Dikbud Kecamatan Suboh. Selanjutnya menyatakan bahwa variabel yang paling dominan adalah motivasi kerja sebesar 2,740, selanjutnya pengembangan karir sebesar 2,396 dan nilai terkecil pengaruhnya adalah gaya kepemimpinan sebesar -2,135. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Irfan Hidayat
Date Deposited:	06 Jan 2025 07:49
Last Modified:	06 Jan 2025 07:49
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/3157

Actions (login required)

View Item