PENGARUH LOYALITAS DAN RESPONSIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN ASEMBAGUS KABUPATEN SITUBONDO

Arlyansyah Nadi, Haqiqi (2024) PENGARUH LOYALITAS DAN RESPONSIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN ASEMBAGUS KABUPATEN SITUBONDO. Other thesis, universitas Abdurrachman Saleh Situbondo.

	Text Jurnal Skripsi.pdf (1).pdf Download (2MB)
	Text ARLYANSYAH_FISIPOL_JURNAL SKRIPSI.pdf.pdf Download (318kB)
	Text Pernyataan Orisinalitas Arlyansyah.pdf Download (439kB)
	Text Jurnal Arly turnitin.pdf Download (612kB)

Abstract

ABSTRAK Manusia menjadi faktor penting dalam sebuah organisasi, baik instansi maupun perusahaan.Tanpa adanya campur tangan manusia, organisasi tidak akan berjalan efektif. Dalam mencapai tujuan organisasi, potensi setiap sumber daya manusia harus dimaksimalkan untuk mencapai hasil yang optimal. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Asembagus Kabupaten Situbondo. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dapat menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji T, dan uji F dengan bantuan SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial menunjukkan loyalitas mempunyai nilai t hitung 4.097 dan batasannya dari uji t yaitu t tabel 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,000 sehingga nilai t hitung 4,097 > t tabel 2,045 yang berarti H0 ditolak H1 diterima, ini menunjukkan bahwa ada pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Asembagus Kabupaten Situbondo. Secara parsial variabel responsivitas mempunyai nilai t hitung 3,609 dan batasannya dari uji t yaitu t tabel 2,045 dengan tingkat signifikansi 0,001 sehingga nilai t hitung 3,609 > t tabel 2,045 yang berarti H0 ditolak dan H2 diterima, ini menunjukkan bahwa ada pengaruh responsivitas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Asembagus Kabupaten Situbondo. Secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung 31.060 sedangkan F tabel sebesar 3,32 dengan tingkat signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,005, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh loyalitas dan responsivitas secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Asembagus Kabupaten Situbondo. Kata Kunci: Loyalitas, Responsivitas, Kinerja Pegawai ABSTRACT Humans are an important factor in an organization, both agencies and companies. Without human intervention, the organization will not run effectively. In achieving organizational goals, the potential of each human resource must be maximized to achieve optimal results. This type of research is quantitative research. The population in this study was all employees of the Situbondo Subdistrict Office, Situbondo Regency. The data analysis methods used are validity tests and reliability tests while to test hypotheses in this study can use classical assumption tests, multiple linear regression analysis, T tests, and F tests with the help of SPSS 17.0 for windows. Based on the results of the study, it can be concluded that it partially shows that loyalty has a calculated t value of 4,097 and the limit from the t test, namely t table 2.045 with a significance level of 0.000 so that the calculated t value is 4.097 > t table 2.045 which means that H0 is rejected H1 is accepted, this shows that there is an influence of loyalty to employee performance at the Situbondo District Office, Situbondo Regency. Partially, the responsiveness variable has a calculated t value of 3.609 and the limit from the t test is t table 2.045 with a significance level of 0.001 so that the calculated t value is 3.609 > t table 2.045 which means that H0 is rejected and H2 is accepted, this shows that there is an effect of responsiveness on employee performance at the Situbondo District Office, Situbondo Regency. Simultaneously, it shows that the value of F counts 31,060 while the F table is 3.32 with a significant level obtained by 0.000 < 0.005, it can be concluded that there is an influence of loyalty and responsiveness simultaneously on the performance of employees at the Situbondo District Office, Situbondo Regency. Key Words: Loyalty, Responsiveness, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Arlyansyah Nadi Haqiqi
Date Deposited:	07 Jan 2025 04:20
Last Modified:	07 Jan 2025 04:20
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2138

Actions (login required)

View Item