DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS PRAJEKAN BONDOWOSO

Inayatul, Makrufah and Kusnadi, Edy and Minullah, Minullah (2024) DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS PRAJEKAN BONDOWOSO. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text ORISINALITAS INAY.pdf - Other Download (189kB)
	Text Jurnal Inayatul Makrufah-202013136.pdf - Accepted Version Download (285kB)
	Text Turnitin Jurnal Inayatul Makrufah.pdf - Accepted Version Download (411kB)

Abstract

Indonesia (Puskesmas merupakan salah satu sarana kesehatan yang paling penting mengemban tugas untuk memberi pelayanan kesehatan kepada seluruh masyarakat. Fungsi puskesmas adalah sebagai pusat kesehatan pembangunan kesehatan diwilayahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Dampak Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Puskesmas Prajekan Bondowoso. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Non ASN pada UPTD. Puskesmas Prajekan Bondowoso dengan populasi sebanyak 36 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik pengambil sampel jenuh yang artinya di ambil secara keseluruhan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil uji hipotesis dalam pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja, Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi kerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover intention, Beban kerja berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap Turnover intention, Kompensasi berpengaruh positif tidak sigifikan terhadap Turnover intention, Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover intention, Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover intention melalui Motivasi kerja, Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover intention melalui Motivasi kerja, dan Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover intention melalui Motivasi kerja.) inggris (Puskesmas is one of the most important health facilities that carries out the task of providing health services to the entire community. The function of the health center is as a health center for health development in its area. The purpose of this study is to analyze and test the Impact of Organizational Culture, Workload and Compensation on Turnover Intention with Work Motivation as an Intervening Variable at UPTD Puskesmas Prajekan Bondowoso. The population in this study is all Non-ASN employees at UPTD. The Prajekan Bondowoso Health Center with a population of 36 employees with sampling using a saturated sampling technique which means that it is taken as a whole. The analysis in this study uses the help of the Smart PLS 3.0 application. The results of the hypothesis test in the direct influence using the Smart PLS 3.0 application, show that Organizational culture has a significant positive effect on work motivation, Workload has a significant positive effect on work motivation, Compensation has a significant positive effect on work motivation, Organizational culture has a positive and insignificant effect on Turnover intention, Workload has a positive effect on Turnover intention, Compensation has a positive effect on Turnover intention, Work motivation has a significant positive effect on Turnover intention, Organizational culture has a positive and insignificant effect on Turnover intention through work motivation, Workload has a positive and insignificant effect on Turnover intention through work motivation, and compensation has a non-significant positive effect on turnover intention through work motivation.)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	INAYATUL MAKRUFAH
Date Deposited:	04 Nov 2024 08:05
Last Modified:	04 Nov 2024 08:05
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2772

Actions (login required)

View Item