Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kabupaten Situbondo.

Fernandi, Aryudha (2024) Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kabupaten Situbondo. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text Jurnal Fernandi Aryudha.pdf Download (518kB)
	Text 9. Turnitin Jurnal Fernandi Aryudha.pdf Download (792kB)
	Text 2. Halaman Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (154kB)

Abstract

Fernandi Aryudha, NPM. 202013045, Pengaruh Etos kerja, Disiplin kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kabupaten Situbondo. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Pengaruh Etos kerja, Disiplin kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan Non-Probability Sampling dengan cara Total Sampling atau sampel jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural – Patial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Etos kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap Kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Etos kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis tidak langsung menunjukkan variabel Etos kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Fernandi Aryudha, NPM. 202013045, The Influence of Work Ethic, Work Discipline and Leadership on Employee Performance through Job Satisfaction as An Intervening Variable at the Manpower Office in Situbondo Regency. This study aimed to analyze and test the effect of work ethic, work discipline, and leadership on employee performance through job satisfaction. Non-probability sampling determined the sampling technique through Total Sampling or saturated samples. This study's data analysis and hypothesis testing used the Structural Equation Model—Partial Least Square (PLS-SEM). The results of direct influence hypothesis testing using the Smart PLS 3.0 application show that work ethic and work discipline have a significant effect on job satisfaction, leadership has a positive but insignificant effect on job satisfaction, work ethic has a negative but insignificant effect on performance, work discipline has a positive but insignificant effect on employee performance, leadership has a significant effect on employee performance, job satisfaction has a significant effect on employee performance. The results of indirect hypothesis testing show that work ethic variables on employee performance through job satisfaction have a positive but insignificant effect, work discipline on employee performance through job satisfaction has a positive but insignificant effect, and leadership on employee performance through job satisfaction has a positive but insignificant effect.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Fernandi Aryudha
Date Deposited:	14 Oct 2024 04:37
Last Modified:	14 Oct 2024 04:37
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2578

Actions (login required)

View Item