Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Tetap dengan Kepuasan Kerja sebagai variael Intervening pada PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Assembagoes Situbondo.

RIKA AINUR, ROKHMAH (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Tetap dengan Kepuasan Kerja sebagai variael Intervening pada PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Assembagoes Situbondo. Other thesis, UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO.

	Text 6. Jurnal Rika Ainur Rokhmah - 202013236.pdf Download (914kB)
	Text 9. Turnitin Jurnal Rika Ainur Rokhmah.pdf Download (1MB)
	Text 2. Halaman Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (411kB)

Abstract

ABSTRAK Rika Ainur Rokhmah, NPM. 202013236. “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Assembagoes Situbondo”. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Pada PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Assembagoes Situbondo. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan Tetap PT. Sinergi Gula Nusantara PG. Assembagoes Situbondo. Metode pengambilan sampel secara acak (simple probability sampling) tanpa memperhatikan srata pada populasi dalam penelitian yang dilakukan ini. Dalam pengambilan sampel ini menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian menggunakan Model persamaan Struktural-partial Least square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruhnya langsung menggunakan aplikasi smart PLS 3.2.8, Menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja, Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja. Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	RIKA AINUR ROKHMAH
Date Deposited:	06 Sep 2024 06:51
Last Modified:	06 Sep 2024 06:51
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2521

Actions (login required)

View Item