DAMPAK BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI UPT. PUSKESMAS KENDIT SITUBONDO (PADA KARYAWAN NON ASN)

Dewi, Rahmawati Putri (2003) DAMPAK BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI UPT. PUSKESMAS KENDIT SITUBONDO (PADA KARYAWAN NON ASN). Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text 229c3e76-1096-4fdf-bfef-23fa5d8f9257.pdf Download (362kB)
	Text JURNAL DEWI.doc Download (276kB)
	Text orisinalitas 1.pdf Download (262kB)

Abstract

Puskesmas merupakan salah satu instansi pemerintahan yang bergerak di bidang kesehatan masyarakat. Fungsi puskesmas adalah sebagai pusat kesehatan pembangunan kesehatan diwilahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji Dampak Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening di UPT. Puskesmas Kendit Situbondo (Pada Karyawan Non ASN). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Non ASN pada UPT. Puskesmas Kendit Situbondo dengan populasi sebanyak 50 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik pengambil sampel jenuh yang artinya di ambil secara keseluruhan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil uji hipotesis dalam pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja, Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi kerja, Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif tidak sigifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Motivasi kerja, Stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Motivasi kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja melalui Motivasi kerja. Kata kunci : Beban kerja, Stres kerja, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, dan Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Dewi Rahmawati Putri
Date Deposited:	05 Sep 2024 07:22
Last Modified:	05 Sep 2024 07:22
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2520

Actions (login required)

View Item