PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN AGAMA KABUPATEN SITUBONDO

Ratih, Dwi Anggraini PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN AGAMA KABUPATEN SITUBONDO. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN AGAMA KABUPATEN SITUBONDO. (Unpublished)

	Text (Artikel Jurnal) JURNAL RATIH BURNING.pdf Download (825kB)
	Text (Artikel Turnitin) TURNITIN - JURNAL RATIH.pdf Download (753kB)
	Text (Pernyataan Orisionalitas) orisionalitas.pdf Download (98kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berperan sangat penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai, kinerja yang baik diperlukan agar tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. Gaya kepemimpinan bertujuan untuk mengarahkan, mempengaruhi dan menggerakkan pegawai agar mampu untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan motivasi kerja menjadi dorongan untuk meningkatkan semangat serta tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara persial dan simultan terhadap kinerja pegawai di pengadilan agama kabupaten situbondo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 42 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner, wawacara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial gaya kepemimpinan berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,221 dan nilai signifikan 0,032 < 0,05, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,318 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan f hitung 12,557 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) 0,392 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan 39,2% variasi kinerja pegawai sedangkan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin baik gaya kepemimpinan dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, maka kinerja pegawai di Pengadilan Agama Kabupaten Situbondo akan semakin meningka.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	RATIH DWI ANGGRAINI
Date Deposited:	30 Sep 2026 06:08
Last Modified:	30 Sep 2026 06:08
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4902

Actions (login required)

View Item