PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN SITBONDO

Syela, Selvia Sari PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN SITBONDO. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN SITBONDO. (Unpublished)

	Text (Artikel Jurnal) JURNAL SYELA (1).pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (526kB)
	Text (Artikel Jurnal Turnitin) TURNITIN - JURNAL SYELA.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (632kB)
	Text (Orisinalitas) ORISINALITAS SYELA SELVIA SARI.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Situbondo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih rendahnya kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh kurangnya kedisiplinan, pemanfaatan waktu kerja yang belum optimal, serta belum maksimalnya pencapaian target kinerja organisasi. Selain itu, masih terdapat pegawai yang belum memiliki kemampuan teknologi informasi (IPTEK) yang memadai serta rendahnya partisipasi dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 0,126 + 1,170X. Koefisien regresi sebesar 1,170 menunjukkan bahwa setiap peningkatan pengembangan sumber daya manusia akan meningkatkan kinerja pegawai. Nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa pengaruh tersebut signifikan secara statistik. Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di DPMPTSP Kabupaten Situbondo. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	SYELA SELVIA SARI
Date Deposited:	09 Oct 2026 06:57
Last Modified:	09 Oct 2026 06:57
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/4862

Actions (login required)

View Item