PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY KASUS PT FAJAR INSAN NUSANTARA DENPASAR- BALI)

Wahyuni, Wahyuni (2024) PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA DAN TUNJANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY KASUS PT FAJAR INSAN NUSANTARA DENPASAR- BALI). Other thesis, Universitas Abdurachman saleh Situbondo.

	Text pernyataan orisinalitas yuni.pdf - Submitted Version Download (241kB)
	Text Jurnal Wahyuni terbaru.pdf - Submitted Version Download (683kB)
	Text Jurnal (Wahyuni_202013010).docx.pdf - Submitted Version Download (618kB)

Official URL: https://doi.org/10.36841/jme.v3i8.5151

Abstract

ABSTRAK Wahyuni, NPM.202013010, Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Tunjangan Terhadap Efektivitas kerja karyawan Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus PT. Fajar Insan Nusantara Denpasar-Bali) Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis dan menguji pengaruh Kompetensi, Pengalaman kerja dan Tunjangan terhadap Efektivitas kerja karyawan PT. Fajar Insan Nusantara Bali melalui Semangat kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Fajar Insan Nusantara Bali. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan quota sampling. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model persamaan Struktural –Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Semangat kerja, Pengalaman kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat kerja, Tunjangan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat kerja, Kompetensi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Efektivitas kerja, Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap Efektivitas kerja, Tunjangan memiliki pegaruh positif tidak signifikan terhadap Efektivitas kerja, Semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja, Kompetens terhadap Efektivitas kerja melalui Semangat kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan, Pengalaman kerja terhadap Efektivitas kerja melalui Semangat kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan, Tunjangan terhadap Efektivitas Kerja melalui Semangat kerja memiliki pengaruh negatif namun signifikan. Kata kunci : Kompetensi, Pengalaman kerja, Tunjangan, Semangat kerja, Efektivitas kerja. ABSTRACT Wahyuni, NPM.202013010, The Influence of Competency, Work Experience and Benefits on Employee Work Effectiveness Through Work Morale as an Intervening Variable (Case study of PT. Fajar Insan Nusantara Denpasar-Bali) The aim of this research is to analyze and test the influence of competency, work experience and allowances on the work effectiveness of PT employees. Fajar Insan Nusantara Bali through work enthusiasm. The population in this study were employees of PT. Fajar Insan Nusantara Bali. The sampling technique is determined by quota sampling. Data analysis and hypothesis testing in this research used the Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). The results of the direct influence hypothesis test using the Smart PLS 3.0 application, show that Competency has a positive but not significant influence on Work Morale, Work Experience has a negative and significant influence on Work Morale, Benefits have a negative and significant influence on Work Morale, Competency has a significant negative influence on work effectiveness, work experience has a positive and insignificant influence on work effectiveness, allowances have an insignificant positive influence on work effectiveness, work enthusiasm has a positive and significant influence on work effectiveness, competence on work effectiveness through work enthusiasm has a positive but not significant influence, Work experience on work effectiveness through work enthusiasm has a negative but significant influence. Allowances on work effectiveness through work enthusiasm have a negative but significant influence. Keywords: Competence, work experience, benefits, work enthusiasm, work effectiveness.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Kompetensi, Pengalaman kerja, Tunjangan, Semangat kerja, Efektivitas kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Wahyuni S.M
Date Deposited:	19 Nov 2024 03:34
Last Modified:	19 Nov 2024 03:34
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/2841

Actions (login required)

View Item