Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Prajekan Kabupaten Bondowoso

Latifatul, Jamilah (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Prajekan Kabupaten Bondowoso. Other thesis, Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.

	Text Turnitin jurnal.pdf Download (541kB)
	Text JURNAL LATIFA.pdf Download (459kB)
	Text Pernyataan orisinal.pdf Download (203kB)

Abstract

Dalam daya saing global saat ini, tempat kerja sangat membutuhkan pegawai yang inovatif dan produktif. Untuk mencapai produktivitas yang tinggi perlu meningkatkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Motivasi kerja, Komitmen organisasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Kecamatan Prajekan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Kepuasan kerja  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan variabel Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif, Komitmen organisasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	LATIFATUL JAMILAH
Date Deposited:	05 Sep 2024 07:23
Last Modified:	05 Sep 2024 07:23
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/1768

Actions (login required)

View Item