PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DESA KECAMATAN BANYUPUTIH KABUPATEN SITUBONDO

isma, nur failin (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DESA KECAMATAN BANYUPUTIH KABUPATEN SITUBONDO. Other thesis, universitas Abdurachman saleh Situbondo.

	Text (jurnal isma) jurnal isma.pdf Download (1MB)
	Text (orisinalitas) orisinalitas.pdf Download (262kB)
	Text (turnitin journal) turnitin journal.pdf Download (1MB)

Abstract

Kantor desa adalah sebuah bangunan atau ruangan yang digunakan sebagai pusat administrasi pemerintahan tingkat desa. Kantor desa berfungsi sebagai tempat berkumpulnya aparat pemerintahan desa, termasuk kepala desa, staf administrasi desa, serta berbagai bagian atau unit yang terkait dengan pelayanan publik dan kepentingan masyarakat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja perangkat desa di Kecamatan Banyuputih, Kabupaten Situbondo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perangkat desa. Populasi dalam penelitan ini adalah perangkat Desa Kecamatan Banyuputih. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural – Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0, menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja, Disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukan variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan, Motivasi kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	isma nur failin
Date Deposited:	20 Sep 2023 06:06
Last Modified:	20 Sep 2023 06:06
URI:	http://repository.unars.ac.id/id/eprint/1191

Actions (login required)

View Item